Offene Fehlerkultur und Lernen, wie man lernt.

Offene Fehlerkultur und Lernen, wie man lernt.

20. April 2016Externe Anlaufstelle, Fehlerkultur, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung

Fehler als Ressource erkennen und nutzen Von Kindesbeinen werden wir dazu angehalten, möglichst keine Fehler zu machen oder werden dafür sogar bestraft. Das heisst, wir wachsen mit einer klaren und unmissverständlichen Botschaft auf: Fehler tunlichst zu vermeiden. Dabei liegt es in der Natur des Menschen, Fehler zu machen: Ein Blick in die Biologie macht beispielsweise … Read More

Stärkung „von Innen“ durch freiwilliges Engagement

Stärkung „von Innen“ durch freiwilliges Engagement

16. März 2016Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Organisationspsychologie

Identifikation mit dem Unternehmen stärken Verschiedene Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeitende eine starke Bindung zu einem Unternehmen aufbauen. Haben Mitarbeitende z.B. Entwicklungschancen und Perspektiven im Unternehmen, den Kompetenzen und Talenten angemessene Aufgaben und Herausforderungen, sinngebende Tätigkeiten, flexible Arbeitsmodelle oder Partizipationsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume, wirkt sich dies entscheidend auf ihre Bindung zum Unternehmen aus und wirkt identitätsstiftend. … Read More

Durch gesundheitsorientiertes Führungsverständnis zu mehr Innovationskraft

Durch gesundheitsorientiertes Führungsverständnis zu mehr Innovationskraft

10. Februar 2016Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership

Führungskräfte prägen Verhalten und Verhältnisse Oftmals ist Führungskräften gar nicht bewusst, wie sie Gesundheit und Befinden von Mitarbeitenden und damit die Leistungs- und Innovationsfähigkeit der gesamten Organisation beeinflussen. Mitarbeitende, die ihre Vorgesetzten z.B. unterstützend, wertschätzend, verlässlich, und rücksichtsvoll wahrnehmen,  sind deutlich zufriedener, seltener gestresst und produktiver als andere. Es gibt für Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten, ihre … Read More

SmartHealth Gate geht online

SmartHealth Gate geht online

24. Januar 2016Allgemein, Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Prävention, Ressourcenstärkung, Talent Management

In eigener Sache: SmartHealth Gate Das Gesundheits- und Informationsportal für Unternehmen Während der präventive und personalisierte Ansatz der Medizin immer allgegenwärtiger ist, wird in Unternehmen das innovationsfördernde Potential von Gesundheitsförderung bis heute deutlich unterschätzt. Unternehmen reagieren statt agieren bei gesundheitlichen Problemen ihrer Mitarbeitenden immer noch zögerlich oder sogar zu spät. Die vielfältigen Folgekosten sind gravierend. SmartHealth … Read More

Positives Arbeitserleben durch Job Crafting

Positives Arbeitserleben durch Job Crafting

11. Januar 2016Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Talent Management

Mehr Gestaltungsspielräume nutzen und Ressourcen stärken Trotz steigenden Anforderungen, immer höher werdender Komplexität und Unsicherheit würden die meisten Menschen weiterarbeiten, auch, wenn Sie es finanziell nicht nötig hätten. Rund 4 von 5 Arbeitstätigen geben an, in ihrem Job zufrieden zu sein (HR-Barometer 2014). Trotzdem berichtet ca. jeder 3. Arbeitnehmende von übermässigem Stress bei der Arbeit. … Read More